Personalia adalah fungsi yang mendukung terlaksananya fungsi Human Resoursces yang lain,bertanggung jawab terhadap Employee Database,Payroll dan pembayaran benefit lainnya,pinjaman karyawan,absensi,dan pencatatan cuti tahunan. Pembentukan fungsi personalia saatini lebih disesuaikan dengan kebutuhan dan ruang lingkup perusahaan.
Manajemen personalia akan semakin penting bagi organisasi,jika menyangkut ketersediaan tenaga berbakat untuk menunjang rencana perumbuhan bisnis organisasi. Saat ini juga sudah diakui bahwa tenaga kerja menjadi salah satu sumber daya yang penting bagi perusahaan.
Peran penting perusahaan yang di jalankan secara bersamaan oleh seorang pengelola SDM yaitu:
- Sebagai mitra strategis
- Sebagai agen perubahan
- Sebagai pemerhati karyawan
- Sebagai ahli administratif
Sistem Informasi Personalia adalah suatu sistem yang mengolah data kepegawaian di sebuah perusahaan.
Sistem informasi personalia bergantung dari beberapa hal yaitu:
- Jumlah karyawan
- Struktur organisasi perusahaan
- Modul yang digunakan dan akan di kembangkan
Fungsi dari sistem informasi manajemen yang diterapkan pada bagian personalia adalah untuk:
- Sebagai absensi karyawan
- Melihat prestasi karyawan
- Melihat golongan karyawan
- Melihat peningkatan aktivitas karyawan ataupun penurunannya.
Source:
http://www.jtanzilco.com/main/index.php/component/content/article/1-kap-news/52-personalia-vs-hrd
http://www.ilmusoftware.com/2009/08/sistem-informasi-personalia-dengan-ms.html
Tidak ada komentar:
Posting Komentar